> supervisión de los contratos existentes, ·
> auditoria laboral,
> análisis de pasivos laborales,
> incidencias de los contratos existentes,
> incidencia de los cambios normativos sobre los contratos existentes,
> cambios jurisprudenciales,
> cambios normativos de trascendencia directa,
> configuraciones de las relaciones contractuales más favorables a los intereses del cliente,
> procedimientos de despidos individuales
> modificación sustancial de condiciones laborales,
> prevención de riesgos laborales
> asesoramiento legal-en casos de maternidad, IT, AT., etc
> supervisión de las liquidaciones y finiquitos elaboradas por la Gestoría
> asesoramiento legal en Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) o despidos colectivos.